會務工作人員資格規定如下：

一、本會總幹事及秘書應具有下列資格之一
    1.大專院校勞工、政治、法律、社會、經濟、行政等相關科系畢業或曾從事
      勞工有關工作三年以上。 
    2.高中、高職以上學校，曾從事工會工作六年以上。
二、本會幹事需高中職以上學校畢業。 

但新任理事會對原任工作人員，除其犯有重大過失報經主管機關核備後，予以解聘或資遣外，其餘仍應繼續聘任。

第 九 條

會務工作人員有下列情事者，得申請給假，依勞基法給假。

一、事假：因事得請假，每年合計事假不得超過十四天，請假期間薪資按日扣除全
          日薪。
二、婚假：本人結婚時，應給婚假八天，工資照給。
三、喪假：1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
          2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
            假六日，工資照給。
          3.曾袓父母、兄弟、姊妹配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照             給。
四、產假：分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者
          ，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產
          ，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其
          停止工作，給予產假五日。
　　  　  前項女性會務工作人員受傷工作在六個月以上者，停止工作期間工資照
          給；未滿六個月者減半發給 。
          男性勞工之配偶分娩，給予陪產假三日，工資照給。

五、公假：參加訓練、研習或兵役招集者，應按其所需日數給與公(差)假。
六、普通病假：未住院者，一年內計不得超過三十日，住院者，二年內合計不得超
              過一年，未住院傷病與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
              普通傷病假一年內未超過三十日部份，工資折半發給。
七、公傷病假：因職業災害而殘廢傷害或疾病時，在治療休養期間給予公傷病假，
              其治療休養期應至痊癒為止，共按原工資數額予以補償。
八、未經請假擅離職守或假期巳滿未銷假到公者，以曠職論。曠職按日扣除薪津，
    連續曠職三日或一個月內曠職達六日以上者予以解聘。

會務工作人員在同一雇主繼續工作滿一定期閒者，每年應依下列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿七日
二、三年以上五年未滿者十日
三、五年以上十年未滿者十四日
四、十年以上者，每年一年加給一日，加至三十日為止。

第六章     保險、解聘(僱)、退職  

本會應為會務工作人員辦理，投保勞工保險、全民健康保險，6%勞工退休金。

經解聘之會務工作人員應於離職之日辦清離職手續，繳回經管理財物後，始核發離職證明書。

本會因編制緊縮或其他原因須資遣會務工作人員時，得經理事會議通過報請主管機關核備後，依勞基法第16條及勞工退休金條例第12條辦理。

第七章     退休、撫卹

勞工有下列情形之一者，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

勞工非有下列情形之一者，本會不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
     但本會若基於實際需要，得經理事會會議通過。

會務工作人員因公死亡，應給與一次撫卹金。

撫卹金之發給視本會財務狀況提報理事會議通過。
研擬訂定辦法，函報主管機關核備後實行。

本辦法經會員代表大會會議通過，並呈報主管機關核備後施行，如上述未盡事宜，由理事會訂定或修正時亦同。